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陸媒報導，中國大陸杭州一家網路企業日前在年會公開宣布將實施有違法之嫌的「996工作制」引發員工眾怒。由於接獲多起投訴，當地勞動監察部門已立案調查，約談公司負責人。所謂「996工作制」就是每天早上9時30分到班，一直工作到晚上9時，只有每周三「家庭日」可以晚上6時下班。遇到緊急專案時，每週工作6天，每天工作時間可能會更久。在中國，超時工作且沒加班費至今仍屬普遍現象，勞工多對此敢怒不敢言，只能自我調侃「吃得比豬少，幹得比牛多，睡得比狗晚，起得比雞早」。澎湃新聞報導，杭州有贊科技公司除了在年會公開要求員工每天工作10多個小時外，有參與者還爆料，該公司高管發言時曾提出「如果無法將工作和家庭妥善平衡，可以選擇離婚」。有贊的做法遭員工爆料引發爭議後，該公司CEO白鴉（真名朱寧）在朋友聊天群組回應稱：「幾年後回頭看，這絕對是好事，讓更多人瞭解有贊文化，也會讓人才想進有贊的時候謹慎考慮，不至於覺得來之前和來之後不一樣。」報導指出，2月1日，杭州西湖區人力資源和社會保障局勞動保障監察大隊表示，截至1月24日，已接到30多起12345市長熱線轉來的「關於有贊公司違反勞動法」的投訴信，目前大隊已立案受理。執法隊員已於1月25日第一次前往有贊公司進行調查，並約談公司相關負責人。負責辦理此案的執法人員童衛民表示，目前還在調查中，會爭取儘快結案，並及時對外公布處理結果。他說，有贊公司稱這是CTO（技術長）在提到攻堅專案時表示，技術人員在一定期間內要按「996工作制」上班，並不是說全員都要實行，而且基層員工對這一說法也表示理解。有贊公司相關人士則表示，目前不做回應，公司工作時間的管理還是比較寬鬆的，並沒有強制要求996；有專案大家可能會加班，但是之後也會有調休。報導引述杭州一墨律師事務所律師孟令大表示，企業要求加班，須經員工同意，並根據加班時長支付相應的加班費，否則就是違法。「如果針對某個項目進行的加班則不同，項目屬於公司與員工達成的約定，以結果進行考核，不能量化到工作時間」。中國「勞動法」第41條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。